La gestión por competencias es un modelo en el que se evalúan las competencias personales específicas para cada puesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de las personas. Se definen las características (rasgos subyacentes) que deben tener las personas para ocupar un puesto determinado. Está orientado a los resultados: se buscan rendimientos excelentes. Garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. http://www.empresario.com.co/executive/gestion.html http://www.gestiopolis.com/dirgp/rec/gescomp.htm El objetivo de la gestión por competencia es el de impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas, además garantiza el desarrollo y administración del potencial de las personas, "de lo que saben hacer" o podrían hacer. La gestión por competencias integra la misión y objetivos de la Organización con el desarrollo del recurso humano.
¿Qué es la gestión por competencias?
