Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa: muestra sus departamentos, niveles jerárquicos y las relaciones entre ellos. Existen varios tipos de organigrama según cómo se agrupen las funciones; a continuación verás los seis modelos de organización más habituales con ejemplos visuales.
1. Modelo funcional
Agrupa a las personas por función o especialidad (producción, marketing, finanzas, RRHH). Es el modelo más común en pymes: aprovecha la especialización, aunque puede crear silos entre departamentos.
2. Departamentos por clientes
La estructura se organiza en torno a los distintos tipos de cliente (por ejemplo: grandes cuentas, pymes, particulares). Permite especializar la atención, pero puede duplicar recursos.
3. Departamentos matriciales
Cada persona depende de dos líneas a la vez (por ejemplo, un jefe funcional y un jefe de proyecto). Es flexible y bueno para proyectos, pero genera dobles mandos que hay que gestionar bien.
4. Departamentos por productos
La empresa se divide según sus líneas de producto o negocio, cada una con sus propios recursos. Útil en compañías con catálogos diversos, a costa de cierta duplicación.
5. Ejemplo real: organigrama del grupo Prisa
Un ejemplo de estructura de un gran grupo empresarial con múltiples divisiones.
6. Modelo lineal
Estructura jerárquica simple: cada empleado tiene un único superior y las órdenes fluyen de arriba abajo. Es clara y sencilla, ideal para empresas pequeñas, pero poco flexible.
7. Modelo lineo-funcional
Combina la jerarquía clara del modelo lineal con el apoyo de especialistas funcionales. Es uno de los modelos más extendidos en empresas medianas y grandes.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un organigrama?
Es la representación gráfica de la estructura de una organización: refleja sus departamentos, los niveles de jerarquía y cómo se relacionan entre sí.
¿Cuáles son los principales tipos de organigrama?
Por su forma de agrupar el trabajo: funcional, por clientes, matricial, por productos, lineal y lineo-funcional. Cada uno encaja mejor según el tamaño y la actividad de la empresa.
¿Qué tipo de organigrama es mejor para una pyme?
Para una empresa pequeña suele funcionar bien el modelo funcional o el lineal, por su sencillez. A medida que la empresa crece y diversifica, los modelos matricial o por productos ganan sentido.
Espero que pronto aparezca alguna Open App sobre organigramas en Velneo.